Bài viết "Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự sáng tạo của nhân viên: nghiên cứu tại các trường cao đẳng công lập Thành phố Hồ Chí Minh" được thực hiện nhằm ứng dụng lí thuyết về sự sáng tạo, lí thuyết đổi mới, thay đổi, học tập trong tổ chức kết hợp với việc phân tích thực trạng tại các trường cao đẳng công lập ở TP. Hồ Chí Minh để nghiên cứu tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự sáng tạo của nhân viên. | VJE Tạp chí Giáo dục 2023 23 23 47-52 ISSN 2354-0753 ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI ĐẾN SỰ SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TẠI CÁC TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG LẬP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Mai Lưu Huy Trường Đại học Văn Hiến Trần Huy Cường Tác giả liên hệ Email ngocnlv@ Nguyễn Lê Vương Ngọc Article history ABSTRACT Received 29 8 2023 Improving the quality of training is an urgent issue in which the teaching staff Accepted 25 10 2023 plays an extremely important core role. This research focuses on the influence Published 05 12 2023 of transformational leadership style on employee creativity using a linear structural model. The study was conducted using qualitative and quantitative Keywords methods with a sample size of 300 employees working at 18 public colleges Leadership transformational in Ho Chi Minh City. The research results can provide managers at public leadership creative colleges with a more detailed insight into their unit s strengths and confidence creativity public weaknesses. Consequently there will be supportive incentive and colleges intervention policies to encourage as well as maintain creativity for school staff to gradually regain their recruitment advantages and reputation from neighboring institutions. 1. Mở đầu Sự sáng tạo của nhân viên là một hướng nghiên cứu tâm lí - xã hội mới được phát triển vào cuối những năm 80 của thế kỉ trước và được đưa ra bởi Amabile 1983 . Sáng tạo của nhân viên là một nguồn lực quan trọng của đổi mới tổ chức và lợi thế cạnh tranh Zhou amp Shalley 2003 các tổ chức đang ngày càng tìm kiếm để thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên Oldham amp Cummings 1996 . Trong nhiều tổ chức con người làm việc theo đội và sự sáng tạo của nhân viên thường được đề cập nhiều trong bối cảnh này Shalley et al. 2004 . Do đó để tồn tại thích ứng và đạt được lợi thế cạnh tranh các tổ chức cần phải khai thác tiềm năng sáng tạo của nhân viên bởi vì các ý tưởng sáng tạo của nhân viên có thể được sử dụng như là những yếu tố cấu .
